杨瑞龙

ISBN: 978-981-3159-04-4

2017年9月

作者简介：

杨瑞龙，经济学博士，现任中国人民大学经济学院院长，教授，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，享受国务院特殊津贴。已出版了《宏观非均衡的微观基础》、《现代企业产权制度》、《企业的利益相关者理论及其应用》、《企业共同治理的经济学分析》等多本专著，以独立作者或第一作者在《经济研究》上发表14篇学术论文，还在《中国社会科学》、《管理世界》等刊物上发表学术论文百余篇。他所提出的双层股份制模式、重构宏观非均衡的微观经济学分析基础、国有企业分类改革战略、利益相关者合作逻辑与企业的共同治理、我国制度变迁方式的三阶段转换假说等都在学术界产生了比较广泛的影响。杨瑞龙曾获经济学最高奖——第八届和第十届孙冶方经济科学奖,中国高校第三届人文社会科学优秀成果一等奖，北京市哲学社会科学优秀成果一等奖等奖项。他被选拔为国家人事部“百千万人才工程”第一、二层次人选，国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选，北京市“有突出贡献的科学、技术、管理专家”，北京市“优秀共产党员”，获教育部“青年教师奖”；2009年获得国家教学优秀成果一等奖。他领衔的宏观经济研究团队入选2010年度教育部“长江学者和创新团队发展计划”。

内容简介：

《国有企业分类改革的逻辑、路径与实施》共六章，内容包括：国有企业的改革进程及效率评估；构建“国民共进”的社会主义市场经济体制的微观基础；国有企业分类改革的逻辑与原则；供给侧结构性改革下国有企业混合所有制；分类改革战略下的国有资产管理体制；分类改革战略下国有企业治理结构创新与激励机制设计。 本报告认为，社会主义市场经济体制作为我国的改革目标，社会主义作为其基本制度决定了必须要坚持公有制的主体地位，中国作为转型中的发展中大国，必须要做大做强做优一批国有企业，而要*好发挥市场机制中资源配置中起决定性作用就必须大力发展民营经济与改革国有企业。

    《国有企业分类改革的逻辑、路径与实施》英文版的出版得到了“中国人民大学外译”项目的大力支持。