国际社会保障制度教程（21世纪劳动与社会保障系列教材）

    本书以国际化的视角介绍了包括中国内地、香港地区在内的世界上多个国家和地区的社会保障制度的基本情况，内容涉及不同情况下、不同类型的社会保障模式。书中对各国和地区社会保障发展的规律性及经验教训的总结，对于现时我国社会保障制度的改革与发展具有较强的参考及借鉴意义。

    穆怀中，1957年1月生，赤峰市人。哲学硕士，经济学博士。1993年破格晋升为教授。现任辽宁大学副校长，辽宁大学人口研究所所长，辽宁社会发展研究所所长，博士生导师。第二批辽宁省青年专业技术拔尖人才。
　　他公开出版了《震颤中的稳定与发展》、《中国人社会行为分析》、《中日宏观经济体制模式比较研究》（合著）、《市场•产权•文化》（主编）、《现代化进程中的稳定与发展》（日文版）、《人类社会研究法》（主编）等8部著作。
　　他独立主持了国家“七五”社会科学基金规划项目“改革年代社会控制特点”、国家“九五”社会科学基金重点规划项目子课题“老工业基地社会保障改革”、国家自然科学基金项目 “中国社会保障适度水平”、中日城市发展研究基金“中日城市发展比较”等15项科研项目。

第四节 美国社会保障制度改革 美国社会保障制度在第二次世界大战后进入繁荣时期，保障程度和保障范围得到了空前的发展，促进了经济的复苏，缓解了老年贫困问题，制度运行良好。20世纪70年代，全球性石油危机爆发，美国经济进入“滞胀”状态，人口结构发生了变化，社会保障财政危机问题开始显现。1980年里根当选总统后，主张“减少社会福利、削减税收和平衡预算”的供给经济学，致力于降低税率和削减社会福利支出，美国社会保障制度从此进攻了改革阶段。
一、美国社会保障制度改革动因 美国社会保障制度改革的原因主要有五方面：
第一，现收现付的社会保障制度将会出现财政失衡；
第二，社会保障制度不鼓励储蓄，制约了经济增长；
第三，劳动力供给产生扭曲；
第四，目前的社会保障基金收益率较低；
第五，现收现付制度存在不公平。
其中，人口老龄化导致的社会保障制度财政危机是改革的第一动因。