薪酬管理（第二版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；“十一五”国家级规划教材）

　　本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及企业管理咨询实践的基础上形成的心血之作，力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的地位与作用。全书不仅从管理学、心理学、经济学等多学科的角度对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了应用理论方面的充分阐释，而且深入细致地讲解了大量的薪酬管理操作实务以及相关细节，同时，还澄清了很多在现实中存在的与薪酬以及薪酬管理有关的模糊认识甚至错误观点。书中借助大量实例以及作者十多年来深入企业进行管理咨询实践的经验和体会，系统讲解了薪酬设计的总体思路、职位评价、薪资结构设计、绩效奖励计划设计以及不同类型人员的薪资管理等方面的操作技术。

　　中国首位劳动经济学博士。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、副教授、硕士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员，美国全面报酬学会IMHR项目认证专家。1987-1997年就读于中国人民大学劳动人事学院。1998－1999年留学比利时一年，后赴哈佛大学、宾夕法尼亚大学等校进行学术访问。主讲人力资源管理经济学、人力资源管理、薪酬管理等课程，主持30多家各类企事业单位的人力资源管理咨询工作，担任多家企业的人力资源顾问。在《光明日报》、《中外管理》等各类报纸期刊发表论文70余篇，出版《人事管理经济学》、《人力资源管理》等各类著作10余部。