薪酬管理（第九版）（人力资源管理译丛）

    由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》，一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年，经过多次再版，第九版为最新版。
    全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
    新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑，任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证，使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。
    本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考。

配套资源
    可登录www.rdjg.com.cn或www.mhhe.com/milkovich9e下载。

作者简介
    乔治·T·米尔科维奇（George T. Milkovich）  美国康奈尔大学教授
    杰里·M·纽曼（Jerry M. Newman）  美国纽约州立大学布法罗分校教授
主译者简介
   董克用  中国人民大学公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向：劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。
    主要学术兼职：中国劳动学会副会长，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会副会长，中国人力资源管理与教学实践会会长，国际劳资关系学会（HRA）会员，美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经贸大学兼职教授，劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员，太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECCHRD全国委员会委员，亚太经济合作组织CHINAHRD专家，英国《国际人力资源管理》(International Human Resources Management)编委会成员。

今年是中国实行改革开放30周年。经过几代人的不懈努力，我国已经确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，逐步完善了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，初步建立了有中国特色的社会主义市场经济体制，基本形成了全方位、宽领域、多层次的对外开放格局。在30年的改革历程中，我国的薪酬分配领域也发生了翻天覆地的变化，突出表现在：宏观层面的劳动力市场和微观层面的企业制度改革不断深化，市场在劳动力配置和薪酬决定过程中的作用不断增强，政府对企业薪酬的控制不断弱化，社会对劳动者合法权益的保护意识不断增强。
　　薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题之一，涉及劳动者、用人单位、市场、社会和政府等各个方面，无论是对宏观经济运行还是对微观经济管理都有着重要影响。有时候薪酬作为社会或政治问题，还会对社会生活和社会稳定产生影响。在当今企业间竞争日趋激烈、市场对薪酬分配的调节功能日益增强、劳动报酬和劳动力构成逐步多样化的前提下，任何企业的管理者都有责任深刻理解和把握薪酬的功能、结构、决定机制和技术变革，有责任通过有效发挥薪酬的作用来吸引、保留和激励优秀员工，从而不断为企业发展赢得竞争优势。为了维护自身合法权益和规划个人职业生涯，普通劳动者也需要学习和掌握必要的薪酬管理知识。正因为薪酬问题的日益复杂性和极端重要性，我们有必要了解发达的市场经济国家在企业管理中是如何理解和运用薪酬的，这是我们跟踪翻译这本《薪酬管理》的根本原因所在。
　　米尔科维奇和纽曼教授合著的这本《薪酬管理》一直以来都是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。该书在1984年首次出版，至今已经再版八次，目前读者看到的是2007年问世的第九版，也是最新的一版。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，包括战略选择、职位分析、职位评价、技能和能力分析、薪酬调查、结构设计、绩效考核、员工激励、福利管理、工会作用、政府和法律影响以及全球化薪酬管理等，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
　　本书既注重理论性，又注重实践性，论述深入浅出，通俗易懂。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑，任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证，使得每一位读者都能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。这体现了作者在学术研究上的严谨性和实证精神。关于第九版的主要特色和创新之处作者已经在序言中作了充分说明，我们在这里不再重复。
　　在翻译这版教材时，我们摒弃了过去多人参与的大军团作战式翻译方式，改由一人独立翻译，一人独立校对，从而最大限度地保证了中文版名词术语的统一性、语言风格的统一性和行文逻辑的统一性，进一步提高了翻译质量，增强了可读性。在翻译过程中，对于一些专有名词和专业术语的译法，我们结合大陆地区的研究现状和企业实践，研究参考了香港和台湾地区有关文献的定义方法或翻译方法，力求在中国的学术语境下实现概念的统一，以期为学术界或企业界对有关问题的研究提供一个统一的平台，使大家对相关问题的讨论有一个共同的指向，以不断促进薪酬管理教学和研究水平的提高。
　　需要再次强调的是，本书与其他同类教科书相比最大的特色在于它的实证精神。这主要体现在全书的大量参考文献上。作者在每个章节都引用了多达几十甚至上百种的研究文献，内容包括学术专著、研究论文、实验数据和网络资源等。对于这些参考文献我们没有翻译，目的在于使读者在深入研究有关薪酬问题时可以直接查阅相关文献，拓宽阅读范围，增加研究储备。因此，建议那些有能力阅读英文而且愿意对有关薪酬问题进行深入研究的读者，不要轻易放过这些参考文献。况且，在信息化时代，获得这些文献并不困难。
为控制篇幅，中国人民大学出版社决定将各章的注释以及本书第10章、第11章的附录放到网上，网址：wwwrdjgcomcn，需要的读者可随时查阅。
　　翻译既是学习的过程，也是创作的过程，这种创作主要体现在在忠实原文的基础上，研究如何以符合中国人的语言特点、思维习惯和学术语境的方式，将作者的思想准确无误地传达给读者。这种过程是痛苦的，我们虽然做了种种努力，但由于时间、精力和学术水平的限制，难免会有不尽如人意的地方。所以，我们希望读者在阅读过程中多提宝贵意见，以期在我们未来跟踪翻译本书的更新版本时作进一步的修改和完善。中国人民大学出版社的于波女士也为本书中文版的面世付出了大量心血，在此表示衷心感谢。