人力资源管理（第2版）（21世纪高职高专规划教材·工商管理系列）

    本书重点介绍了人力资源管理的核心知识，注意吸取国外的人力资源管理理论和研究成果，同时也考虑到我国与发达国家在社会经济文化环境、企业管理水平等方面的差异，对选用的材料进行了认真的分析和筛选，保留了可供我国借鉴的材料，增加了“本土”的材料。本书的特点是：强化实践技能训练，加强实训教学环节建设，培养学生的分析能力，突出人力资源管理实践性的特点。实训项目做到贴近生活、贴近岗位、与基础理论密切衔接。

邵冲，中山大学管理学院管理学副教授，研究方向：人力资源管理理论与实践、企业成长与竞争战略。教学课程：人力资源管理、管理学、高层管理、战略管理等。主要成果：《人力资源管理案例》（清华大学出版社，2006）、《管理学案例》（清华大学出版社，2006）《组织行为与管理》（机械工业出版社，2005）、《管理学概论》（中山大学出版社，2005）等。

    本书初版是为企业经理培训编写的，注重读者实践能力的培养，颇受欢迎。鉴于该书的特点，根据出版社的建议，此次修订改为高职教科书。高职的培养目标是应用型人才，基础理论以实用为主、以必需和够用为度，基本知识要求广博而非精深，基本技能训练要贯穿整个教学过程，文字叙述力求简明扼要，通俗易懂。基于上述认识，本次修订重点作了如下修改：
    第一，调整了知识体系，本书参考2007年修订的企业人力资源管理师的国家职业标准，将人力资源管理的核心知识分为人员计划、招聘、培训、绩效考评、薪酬管理和劳动关系管理六个部分。在国家职业标准中，职务分析、职务设计和职务评价分别归入人力资源规划和薪酬管理两个部分，鉴于职务研究在人力资源管理中的基础作用，本书将其单独成章。招聘与薪酬管理的内容丰富，为了叙述方便，分别将其拆分为招聘和选拔、薪资管理和奖励与福利计划四章。劳动关系管理是本书此次修订新增加的一章。
    第二，删去了偏重理论分析的内容，如测试的可靠性与有效性的检验、职业计划、人力资源管理模式等。同时增加了一些实务性和扩大知识面的内容，如人力资源管理外包、人力资源信息系统、人才租赁、评价中心技术、新职工培训、宽幅薪酬、福利计划、劳动保护等。贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的精神也是本次修订的内容之一。
    第三，将原书中的案例模块改为了练习，每章都设计了三个练习，以切合高职教学注重学生实践能力的培养的要求。练习编写的原则是理论联系实际，突出技能训练与实务操作，力求使编选的练习贴近企业人力资源管理的实际。
    第四，新增加了课外实践模块。高职的课程教学有三分之一时间在企业实习，本书参考国家职业资格标准对企业人力资源管理师的技能要求，每章设计了五个实际操作题目，供学生（最好以小组为单位）在企业实习期间练习。
编写一本适用的高职教科书需要教学一线师生的参与和支持，笔者欢迎广大高职学生和任课教师反馈使用信息和提出宝贵意见（联系方式：mnsshaoc@mail.sysu.edu.cn）。