薪酬与福利管理实务（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列）

    考虑到高职高专以培养应用型、操作型、能力型人才为目标的要求及由此决定的教学特点，在编写结构上，本书力求符合高职高专学生的教学习惯，在紧扣薪酬福利管理基本理论、基本政策、基本知识的基础上，特别增编了工资方案设计实训板块。在理论阐述方面，本书遵从“理论够新、够用”的基本原则，在跟踪国内外理论最新发展的前提下，保证理论知识的健全、简介、新鲜和生动。在案例选取上，本书采用了编者多年从事企业薪酬咨询工作获得的典型的全真性案例，有利于学生尽快掌握薪酬福利设计的程序技术要点，切实提高应用操作能力。在概念的提法和表述上，本书尽量与国际管理相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准，注重成熟性和规范性。

    康士勇，男，北京劳动保障职业学院教授。《北京劳动保障职业学院学报》主编。国家劳动和社会保障部工资研究所第一届特聘客座研究员；全国人力资源管理专业技术资格考试聘任专家；北京市劳动管理人员岗位培训专家组专家；北京市人力资源管理高级经济师评审专家库专家；北京市劳动学会理事。主要著述：《薪酬设计与薪酬管理》（中国劳动社会保障出版社，2005）；《工资理论与工资管理》（中国劳动社会保障出版社，2006）；《社会保障管理实务》（中国劳动社会保障出版社第二版，2003）；《中国社会保障现行法规选编（1949-2000）》；《北京市社会保障政策法规手册（1978-2007）》；《中创国业薪酬设计咨询实务系列丛书》（2006）；《薪酬福利管理》（2007，精品教材）。1999年—2007年10月，先后主持设计了40多家企事业单位的收入分配方案。先后主持举办了现代企业收入分配制度与新一轮工资改革方案设计培训班85期。

    薪酬福利是关系到国民经济、企业生存发展和民生的重要领域。它一方面联系着企业的生产，是活的生产要素投入领域；另一方面联系着劳动者的收入和生活，是收入分配领域的重要组成部分。薪酬福利管理既是宏观经济关注的重大问题，也是微观经营管理关注并倾力解决好的重要问题，同时还是关系民生的重要领域之一。这些都决定了薪酬福利管理在人力资源管理专业课程体系中的核心地位。
    考虑到高职高专以培养应用型、操作型、能力型人才为目标，本书在内容设计和编写中力求体现以下特点：
1.在编写结构上，更符合高职高专学生教学的使用习惯。本书在紧扣薪酬福利管理“三基（基本理论、基本政策、基本知识）”的基础上，特别增编了“工资方案设计”篇。
2.在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在紧跟国内外最新理论的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。
3.在案例选取方面，主要采用了编者多年来对企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利设计的程序技术要点，切实提高应用操作能力。
4.在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。
    薪酬管理科学博大精深：其融理论性、政策性、技术性、艺术性和社会性于一身；其永恒性、开放性、动态性、实践性的特征，要求我们与时俱进，不断地发现、研究、解决新的问题，使薪酬福利成为促进生产力、促进人的全面发展和社会和谐稳定的重要工具。祝愿使用本书并致力于人力资源管理的同学们，在老师的指导下能够学有所成，在薪酬福利管理的岗位上早日成才。
    这里特别提示同学们：学好薪酬福利课程，不能满足于教材上现有的结论、现有的经验和现有的做法。建议在任课教师指导下，结合教学内容，在课外阅读一些反映薪酬发展动态和趋势的图书、文章。利用假期和其他可利用的时间，对有工资收入的家长、同学、亲朋好友等进行一些有关薪酬内容的调查，参加薪酬设计的模拟训练或实地训练、实习。这样将会有效地促进同学们对薪酬福利管理理论认识的深化，并能有效地掌握和提高实际操作能力。
    参加本书编写的人员有：肖红梅（北京劳动保障职业学院讲师）； 陈高华（湖南省劳动人事学校高级讲师）；汪雪红、路赵华、杜立红和马维福（四位均为北京中创国业薪酬设计院咨询师）。北京中创国业薪酬设计院提供了全真性的程序性案例和结果性案例。
    本书在编写过程中，广泛吸取和参考了同行专家有关最新薪酬科学的研究成果，在此一并表示诚挚的感谢！ 