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劳动经济学（第二版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；“十一五”国家级规划教材） |
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作 者：杨河清 |
| 出版时间：2006-12-11 |
字 数：485 千字 |
| 书 号：F124701 |
ISBN：978-7-300-04056-1 |
| 印刷时间：2006-12-11 |
包 装：平 |
| 印 次：2-8 |
开 本：16 |
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定价：￥29.00 |
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内容简介 |
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全书共分12章，集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容，附录部分介绍了劳动经济学的形成与发展。
教学配套情况：
本教材配有教师辅助资料，前期主要提供的是教学PPT，免费提供给老师们使用光盘或者从网站上下载。 |
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作者简介 |
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杨河清 经济学博士。现任首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师、北京市重点学科负责人、北京市属高校学术创新团队带头人；教授劳动经济学、人力资源管理学、社会保障学、货币银行学、证券经济学、比较公务员制度等课程。出版专著三部、译著一部，主编出版教材五部、论文集两部，主持完成北京市“十五”规划课题、中共中央组织部课题、国家劳动和社会保障部课题、北京市委组织部重点课题、境外大学合作课题、国家教育部人文社科基金项目、国际合作研究项目各一项，主持在研北京市社科规划项目、北京市教改项目、北京市委组织部重点课题、北京市委统战部重点课题各一项，在国内外重要刊物发表论文41篇。获得省部级科研优秀成果一等奖一项，二等奖、三等奖各两项，省部级教学优秀成果一等奖、二等奖各一项，获得北京市精品课程、精品教材奖各一项。2005年被评为北京市优秀教师，入选北京市属高校拔尖创新人才。 |
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章节目录 |
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第一章 劳动力需求
第一节 劳动力与劳动力需求
第二节 企业劳动力需求行为
第三节 资本积累与长期劳动力需求
第四节 劳动力需求弹性
第五节 技术进步与劳动力需求
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求
附 录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求
第二章 劳动力供给
第一节 劳动力供给的含义
第二节 人口与劳动力供给
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制
第五节 市场劳动力供给曲线
第六节 不同时期的劳动力分配
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第一节 劳动力市场的均衡
第二节 劳动力市场均衡的意义
第三节 劳动力市场的非均衡
第四节 劳动力市场分割
第五节 内部劳动力市场
第四章 劳动时间
第一节 劳动投入量的计量尺度
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第三节 从企业的立场看劳动时间
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第五节 经济状况对劳动时间的影响
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第七节 劳动时间的国际比较
第五章 生命周期与劳动参与决策
第一节 生命周期的变化
第二节 就业与就学的决策
第三节 结婚生育决策
第四节 就业与转换工作决策
第五节 退休决策
第六章 劳动力市场中的工资生成理论
第一节 工资形式与工资职能
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
第三节 西方经济学中的工资生成理论
第四节 按要素分配的工资生成理论
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
第一节 宏观工资水平变动因素
第二节 微观工资水平变动因素
第三节 工资水平控制
第四节 工资差别
第八章 就业与失业
第一节 就业与失业的界定
第二节 就业理论综述
第三节 就业结构分析
第四节 失业类型及成因分析
附录一 中国转轨时期的就业
附录二 中国目前失业原因分析
第九章 人力资本投资
第一节 人力资本概述
第二节 教育投资分析
第三节 培训的成本效益分析
第四节 劳动力的流动
第十章 劳动力市场中的歧视
第一节 歧视的概念及类型
第二节 劳动力市场歧视理论
第三节 收入歧视的测定
第四节 中国的就业歧视现象
第五节 消除歧视的对策
第十一章 政府行为与劳动力市场
第一节 国家财政与劳动力市场
第二节 劳动力市场的制度结构与竞争
第三节 就业与收入的宏观调控
第十二章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系的调整
附 录 劳动经济学的形成与发展
第一节 发达市场经济国家的劳动经济学
第二节 中国的劳动经济学
第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展
主要参考文献
后记 |
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